保健師 転職を確実に手にする方法
規制が多いからこそ将来の規制緩和に伴なってさらに新しいサービスが生まれる可能性もあるわけだ。
港湾労務、建設労務といった危険を伴う職業のみ禁止。
その他すべての職種対象となった。
対象職種は専門的、技術的職業と管理的職業、または家政婦やモデルなどのサービスの職種に限られていた。
インターネットの利用によって、何がいちばん変わったかといえば、登録者が増加したことだろう。
紹介事業者にインターネット利用のメリットをたずねた調査では、２％の事業者が「利用者の拡大が見込める点」と答えている。
Ｐでは、事業開始直後の登録者は１０００人前後にすぎなかったが、ネット登録開始後の２０００年までに妬万人に達している。
自宅や職場で簡単に登録できるところが受けたのだろう。
ネットの簡便さが、派遣という働き方への需要を掘り起こしたといえる。
インターネットでは求人・求職に関連した付加的なサービスも登場している。
Ｒは、転職サイト「Ｒキャリア」上で適職診断のサービスを行っている。
ネット上で船の質問に答えるだけで、自分に合った仕事内容や職場環境などをアドバイスしてくれるというサービスだ。
Ｒキャリアは２００１年７月に始めたサービスだが、月に別日本でのインターネットの世帯利用率は７％で、約４７８７万人が並日段からインターネットを利用していると推測されるという。
この数字に、人材ビジネスが目をつけないはずはない。
実際、紹介事業者のうち蛇・２％がインターネットを使ったサービスを行っている。
これだけ多くの人が、転職を視野に入れ、情報を求めているということだろう。
その他、インターネット利用のメリットには、リアルタイムで求人・求職の情報を提供できるという点がある。
さらに、インターネット上で求人・求職の自動マッチングや検索サービスを行う事業所は全体の７％にしかすぎないが、今後、こういったサービスを行いたいとする事業者は７％となっている。
さらなるインターネット、ブロードバンドの普及を見越して、ますますサービスが多様化し、利用者が増える可能性があるということだ。
｢インターネットを利用した職業紹介に関する調査」利用場所・利用機器を問わず、普段からネットを利用している人の数の推計。
ｉモードなど携帯端末も含まれる。
ちなみにパソコンによる利用者が約３３００万人、携帯電話による利用者が約１８００万人。
終身一雇用の崩壊が盛んにいわれるが、新卒にもその意識は浸透しているようだ。
リクルートリサーチの１９９９年３月の調査によれば、終身一雇用を望む学生の割合が前年度の５％から３％に、減少しているという。
逆に、キャリア形成のためなら転職もいとわないという学生は３％に増加している。
学生の間では、同じ会社でずっと働いて、長期安定就業の恩恵を享受するという生き方はすでに価値をなくしているか、少なくとも不可能だと考えられつつあるのだ。
実際に働いている人たちの間でも、転職は急速に一般的なものになっている。
首都圏のワーキングパーソンの２％、実に２人に１人がこれまでに転職の経験を持つという。
過去５年以内でも１％。
首都圏のワーキングパーソンは約１３００万人だから、過去５年で約４００万人が転職していることになる。
転職経験の有無にかかわらず、今後の転職を視野に入れている人は９％に及ぶ。
その理由としては、「賃金水準に不満」が１％、「勤務先の将来に不安」が９％と一見ネガティブなものが上位を占める。
しかし逆に考えれば、自分にとって有利な職場を自分の意思で選びとるという志向が広がっている表れといえるだろう。
「終身一雇用は日本だけの制度じゃない。
工業国の成長企業の特徴であり、成長企業である限り企業は終身雇用制を採らざるを得ない。
自発的に転職した人であり、２％が「転職に満足」していると答えている。
リストラなど非自発的な転職者は７％と意外に少ないのだ。
同じ調査で、「専門的働き方」を希望する人は９％に上っている。
正社員として働いてスキルを蓄え、退職後それを武器に派遣に切り替え、高収入を得るというケースが、ＩＴ技術者を中心に増えているという。
まさにこうした「専門的働き方」のモデルケースといえるだろう。
また、「自分測定ドットコム」など、自分のキャリアやスキルと、それに見合う収入を判定してくれるサービスも人気だ。
今後、一層の雇用の流動化が進むことが予想される。
それにつれて、働く人のキャリアへの関心もさらに増大していくと考えられるのだ。
首都圏のワーキングパーソン（1300万人）アメリカでネットバブルが崩壊し、日本国内でもＩＴ企業の不振が盛んに言われている。
多くの企業が業績を下方修正しているのは事実だが、しかし、ＩＴ技術者への需要はいまだに広がり続け、なんと国内だけでは供給できないほどだという。
今後５年間で、ＩＴ関連だけで２４９万人の雇用が見込まれ、技術者の不足が予測されている。
ＩＴ技術者に特化した人材派遣会社Ｐでは、毎月１０００人ほどの派遣要請があるが、人員が調達できないため実際には２割ほどしか対応できていないという。
すでに、ＩＴ技術者の不足は差し迫った問題となっているのだ。
そこで、多くの人材派遣会社がここに目をつけ、海外からの技術者を送り込む事業を展開している。
スタッフィングは中国のハイテク企業と提携して、高度な技術をもった中国人ＩＴ技術者を日本企業に派遣するビジネスを始めている。
初年度の派遣実績は別人で、３年目には３００人にまで達する予定だという。
また、Ｍはグループ会社のあるインド・中国・フィリピンとネットワークし、現地のＩＴ技術者を日本に派遣している。
２００１年１月からサービスをスタートさせ、２００１年末までに１５０人の派遣を予定している。
今後、こういった「国内で調達できない人材を海外からへの採用活発化、日本への進出や取り引き拡大を望む現地企業が採用する例が多いという。
日立製作所が１万４７００人のリストラを発表した際には、香港企業から「もう、いい人材がいないとは言わせない」と言われたとか。
日本に派遣する」という形態のビジネスは人材ビジネスにとっても大きな市場となることが期待されるのだ。
逆に、日本から海外への人の動きも見逃せない。
日本での大規模なリストラを好機ととらえ、中国や香港、タイなど東アジアの企業が、退職した日本人の技術者やホワイトカラーの採用を活発化する動きが出ている。
アジア企業の日本人向け求人・求職情報サイトをもつＰは、こうした流れに乗って２カ月で４０３件の求人案件を扱い、７月には前年同月の４割増となる別件を成約させた。
「日本人はアジアビジネスのキーパーソン」と言われている。
国内でのリストラのさらなる激化も予想される中、こうしたＨ本から海外へという人材の動きもますます活発になるに違いない。
在日の中国人ＩＴ技術者の派遣事業をすでに行っているＨが、韓国のｌＴ企業と提携して韓国のＩＴ技術者の日本への派遣を始める。
また変わったところでは、インドのＩＴ技術者派遣のＡが、現地で日本人向けのＩＴ技術者養成センターを開設。
国境を越えて、それぞれの地域の得意分野を他地域に提供するという流れは止まりそうにない。
働く側の意識も変わってきた。
正社員一辺倒だった時代が終わって、さまざまな働き方が選ばれるようになってきている。
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